Een zwangere moeder uit de Verenigde Staten is haar job kwijt omdat ze zwanger was en niet in staat was om haar job uit te voeren. Intussen heeft ze beroep gedaan op een advocaat.
Volgens de Employment Protection Act, is dit bij wet verboden. Maar de behandeling die de vrouw heeft gekregen wordt nu in vraag gesteld door haar advocaten.
Alexandra Gonzales is 32 en was actief bij de politie van het dorpje Sheridan, in Colorado, voor ze zwanger werd van haar eerste kind.
Als politieagente, omvatte een normale werkdag voor Alexandra heel wat fysieke activiteiten maar ook heel wat risico’s.
Certificaat van arts
Toen Alexandra vier maanden zwanger was, waarschuwde haar arts over haar riskante job tot haar bevalling. Hij gaf haar een certificaat die haar vrijstelde van haar werk. Dit certificaat zou ze dan geven aan haar werkgever.
“We raden de patient aan om haar werkactiviteiten even op pauze te zetten en fysiek contact te mijden,” staat in het doktersattest.
Toen Alexandra aankondigde dat ze in verwachting was van een kind, maakten haar werkgevers hier geen probleem van. Maar dat bleek later niet zo te zijn.
Alexandra zal bevallen in juni, en ha haar certificaat in januari al ingediend. Het bleek dat het ook nog eens haar job had gekost.
“Ik werd erg kwaad en gefrustreerd,” zegt Alexandra op televisie.
Ontslagen omdat ze zwanger is
Alexandra is een agente die houdt van haar werk, maar ze had niet verwacht om gediscrimineerd te worden omdat ze zwanger was. Ze had gehoopt om op kantoor bezig te blijven tot na haar zwangerschap, maar de managers waren haar liever kwijt dan rijk. Ze kreeg haar ontslag.
“Het is een grote teleurstelling. Wanneer je een job uitoefent waar het hele doel is om anderen te helpen, zou je er vanuit gaan dat ook je eigen werkgever om hun personeel zou zorgen,” zegt Alexandra’s echtgenoot Nate, die ook bij de politie werkt.
Alexandra’s baas rechtvaardigt de beslissing door te zeggen dat ze het niet konden veroorloven om haar te blijven betalen, omdat ze op zoek zouden moeten gaan naar een vervanger.
Volgens de website Little Things, hebben managers verteld dat ze het recht hebben om personeel te laten gaan als ze dat nodig achten. Bovendien beweren ze geen wetten overtreden te hebben.
Paula Greisen, een advocate burgerlijk recht, twijfelt.
“Ze hebben niet gedaan wat ze horen te doen volgens een legaal instituut als de politie,” zegt ze.
